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청소대행업 종사자의 고용형태 청소대행업에 종사하는 근로자는 고용형태에 따라 ① 정규직 근로자이거나, 비정규직 근로자인 ② 기간제ㆍ단시간ㆍ파견 근로자 또는 ③ 용역ㆍ일용직 근로 등 비전형 근로자인 경우가 있습니다.
비전형 근로자 중 임금, 신분상의 고용관계 및 업무상 지시 모두는 소속 청소대행업체의 지휘ㆍ감독을 받지만 다른 사업장(사용사업자의 사업장)에서 근로하는 경우를 청소용역근로자라 합니다.  청소대행업에 종사하는 근로자는 고용형태에 따라 ① 정규직 근로자이거나, 비정규직 근로자인 ② 기간제·단시간·파견 근로자 또는 ③ 용역·일용직 근로 등 비전형 근로자가 있습니다. ※ 비정규직 근로자는 고용형태에 따라 기간제·단시간·파견·용역 근로자 등으로 구분할 수 있습니다. 비정규직 근로자에 대한 자세한 내용은 이 사이트 『 비정규직 근로자』에서 확인할 수 있습니다. 비전형 근로자 중 임금, 신분상의 고용관계 및 업무상 지시 모두는 소속 청소대행업체의 지휘·감독을 받지만 다른 사업장(사용사업자의 사업장)에서 근로하는 경우를 청소용역근로자라 합니다. ※ 청소용역근로자 청소대행업에 종사하는 자에 관하여는 주로 「공중위생관리법」에 따른 위생관리용역업 등에서 사업자의 자격만을 규정하고 있고, 근로자에게 적용되는 법률은 그 명칭에 상관없이 계약의 성격이나 내용에 따라 정해집니다. 따라서 계약상 명칭이 청소용역근로라도 사실상 「파견근로자보호 등에 관한 법률」의 적용을 받는 파견근로에 해당하면 해당 법의 적용을 받습니다. “근로자파견”이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주(청소대행업자)의 지휘·명령을 받아 사용사업주(청소대행업자)를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말합니다( 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제2조제1호). ※ 근로자파견 · “근로자파견계약”이란 파견사업주와 사용사업주(청소대행업자) 사이에 근로자파견을 약정하는 계약으로( 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제2조제6호) 파견사업주는 사용사업주(청소대행업자)가 필요로 하는 직업 또는 기술자격을 갖춘 근로자를 파견기간 동안 공급할 것을 계약합니다. 이 정보는 2011년 02월 15일 기준으로 작성된 것입니다. 생활법령정보는 국민이 실생활에 필요한 법령을 쉽게 찾아보고 이해할 수 있도록 제공하고 있습니다.
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청소대행업 종사자의 법적지위 
